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2019 年 10 月生效的刑法修正案包括“性聯繫”。 “雖然納入性別是一個受歡迎的發展，但它不符合建議，”ECRI 評估道，並得出結論認為其建議尚未得到實施。 Basel II 對信用風險管理提出了更為嚴格的要求，並要求計算和準備所謂的資本充足準備金，以彌補因客戶不付款而可能造成的損失。能夠準確確定其信用風險的銀行最多可將其資本充足準備金降低 3%。騰出的資金可以用作增長和提高盈利能力的營運資金。 NAV 宣布，稅務檢查員在一輛從阿拉德開往西班牙的羅馬尼亞公共汽車的拖車中發現了數百雙假拖鞋，該公共汽車在 M7 高速公路的索莫吉縣路段行駛。

此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，例如單邊財政政策、薄弱的社會層面和 EMU 完成的推遲。 EESC 強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。在一些歐盟國家，這些影響將進一步加劇現有的社會問題。

在此基礎上，在確定部門和公共行政機構的優先目標時，可以將政府計劃的規定視為指導原則。然而，政府計劃主要是一份政治文件，其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件（例如 Széchenyi 計劃；為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等）。在行使公共行政機構的雇主權力的基礎上，根據組織的優先目標，他事先以書面形式確定了當年對公務員提出的績效要求。最遲在當年年底，它會根據雇主制定的績效要求評估公務員的個人工作績效。另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

逃稅、激進的稅收籌劃、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗鬥爭是許多成員國的政治難題，但我們再也不能假裝不知道這些問題了。 EESC 呼籲對稅收政策進行果斷改革，以消除漏洞並打擊整個歐盟的逃稅行為。 EESC 還倡導協調良好的預算政策，以改善貨幣狀況、公共財政的可持續性和抵禦歐元區衝擊的能力。因此，EESC 支持歐盟委員會關於限定多數表決的倡議，並認為逐步但毫不拖延地實施這一倡議很重要。 three.eight.大流行造成的死亡人數及其社會和經濟後果對歐盟構成了巨大挑戰。現在比以往任何時候都更需要歐元區表達團結一致，以更強大的力量走出危機。 EESC 呼籲在國家層面採取果斷行動，減少社會內部的收入和財富不平等，因為這些不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健的不平等息息相關。

考慮到機構的範圍，標準偏差很大，因此出現的問題、障礙和問題也會有所不同。在我們的受訪者中，您可以找到收藏圈子很小、手工藝品數量很少、以技術為導向的鄉間別墅，但也有當代美術和美術收藏品。所有這些（大概）充分反映了博物館機構的各種經濟、金融和勞動力需求。 4.10.在 EESC 看來，如果歐盟預算能夠更靈活地處理不利衝擊影響，特別是如果它們不是經濟來源的話，那將是非常有用的。 EESC 建議歐盟推行能夠在危機時期立即改善成員國之間合作的政策。

其中一個重要組成部分是 2021 年與美國和英國聯合建立的國防合作組織 (AUKUS)，這為澳大利亞提供了使用遠程核潛艇實現其部隊現代化的機會。評論認為，美國不再是“太平洋單極領導者”，美中之間的區域競爭激烈，大國競爭代表著潛在的衝突。據路透社報導，調查的重點是澳大利亞北部的基地，這些基地用於威懾敵人並保護貿易路線和通訊。 Coinbase Global 的負責人布賴恩·阿姆斯特朗 (Brian Armstrong) 上週談到美國和英國的加密行業需要更明確的監管，否則公司將開設離岸加密避風港。總結 79 家機構提供的數據，成本增幅最常見的是 100 percent 到 1000%（66 家機構），最低為 15%，最高為 2000%。這些機構在維護和專業分類方面代表了問卷中的所有類型。布達佩斯調解委員會公佈消費者友好企業的名稱，以便消費者可以決定在哪裡購物或使用服務。

同樣在今年，歐盟立法草案有望在空殼實體的幫助下打擊濫用稅收的行為。該草案包括壓制此類組織的措施，例如提供強制性數據以幫助建立重要的經濟存在和實際經濟活動、拒絕稅收優惠以及製定新的稅務信息、控制和透明度要求。委員會還希望採取措施防止歐盟的特許權使用費和利息支付避稅（所謂的“雙重不徵稅”）。

因此，EESC 指出，理事會峰會將多年期金融框架的水平定為歐盟 27 國國民總收入 (GNI) 的 1.05%，低於歐洲議會要求的 GNI 的 1.3%，並且EESC。但即使是 2018 年 5 月提出的歐盟 27 國國民總收入的 1.1%。此外，下一代歐盟中指定的數額，旨在補償與凝聚政策相關的多批次融資減少，例如，最終被取消或大幅減少。 EESC 還對創新和研究投資、數字化和公正轉型支持基金的減少以及尊重法治的標準的放棄表示關注。最後，EESC 呼籲採取迅速果斷的措施來吸引額外的自有資源。 EESC 歡迎理事會關於歐洲復甦計劃的決定。

培養民風民俗，保護語言和文化遺產，與祖國城市保持聯繫，都展示了在融入匈牙利社會的過程中如何保持民族認同。第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。